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[인적자원개발론] 일의개념(槪念)과 일에 대한 시대적인 생각의 change(변화)

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또한 신유근(1991)은 직무를 “작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집합으로서 어느 정도 비슷한 업무내용을 가진 직위들을 하나의 관리 단위로 설정한 것”(p.79)이라고 정의(定義)하고 있다 따라서 직무는 과업이나 직위보다는 상위의 관념이라고 할 수 있다 그러나 신유근이 정의(定義)한 직무가 일이라고 보기는 어렵다.

순서

Ⅰ 서론, , Ⅱ 본론, 1. 일의 의미, 2. 일의 중요성, 3. 일의 양면성, 4. 일하는 동기, 1) 이론적 설명, 2) 브롬의 인간이 일하는 동기, 3) 매슬로우의 욕구위계설, 4) 브롬과 메스로우의 차이점, 5. 일에 대한 태도, 1) 성인의 증거, 2) 일에 대한 태도, 3) 남녀고용평등법, 4) 남녀차별 및 구제에 관한 법률, 6. 일에 대한 시대적인 생각의 변화, 1) 일에 대한 중세 이전의 생각, 2) 일에 대한 근세 이후의 생각, , Ⅲ 결론, , FileSize : 40K , [인적자원개발론] 일의개념과 일에 대한 시대적인 생각의 변화 기타방송통신 , 일의의미 일의중요성 일의양면성 일하는동기



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[인적자원개발론] 일의개념(槪念)과 일에 대한 시대적인 생각의 change(변화)





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방송통신/기타
Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 일의 의미
2. 일의 중요성
3. 일의 양면성
4. 일하는 동기
1) 이론(理論)적 說明(설명)
2) 브롬의 인간이 일하는 동기
3) 매슬로우의 욕구위계설
4) 브롬과 메스로우의 차이점
5. 일에 대한 태도
1) 성인의 증거
2) 일에 대한 태도
3) 남녀고용평등법
4) 남녀discrimination 및 구제에 관한 법률
6. 일에 대한 시대적인 생각의 變化(변화)
1) 일에 대한 중세 이전의 생각
2) 일에 대한 근세 이후의 생각

Ⅲ 결론


Kabanoff(1980)는 일(work)을 “한 개인이 조직에서의 어떤 직위에 몰두하는 동안 수행해야 하는 과업들의 집합”(p.67)이라고 정의(定義)하였다. 그러나 이 정의(定義)는 일을 단순히 과업들의 집합이라고 봄으로써 이 때의 과업은 “일(work)”이라기 보다는 “직무(job)”이라고 보아야 할 것이다. 일은 직업이나 직무와는 달리 생활에 관계된 경제행위 이상의 것도 포함하고 있기 때문일것이다 따라서 일은 경제적 기능 이외에도 도덕적, 정서적, 사회적인 의식(意識)과 관련된 여러 가지 기능을 갖게 되는 것이며, 이러한 복잡한 의미를 내포하고 있는 일의 의미는 물론 개인의 사회경제적 배경에 따라 다르게 나타나기도 한다 일은 경제적 욕구충족의 수단…(drop)


Ⅰ 서론, , Ⅱ 본론, 1. 일의 의미, 2. 일의 중요성, 3. 일의 양면성, 4. 일하는 동기, 1) 理論(이론)적 설명, 2) 브롬의 인간이 일하는 동기, 3) 매슬로우의 욕구위계설, 4) 브롬과 메스로우의 차이점, 5. 일에 대한 태도, 1) 성인의 증거, 2) 일에 대한 태도, 3) 남녀고용평등법, 4) 남녀차별 및 구제에 관한 법률, 6. 일에 대한 시대적인 생각의 change(변화), 1) 일에 대한 중세 이전의 생각, 2) 일에 대한 근세 이후의 생각, , Ⅲ 結論, , 파일크기 : 40K
일의의미,일의중요성,일의양면성,일하는동기,기타,방송통신



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